Empresas que pagam curso superior a funcionários podem ganhar isenção de impostos

Promover a capacitação de novos talentos gera bons resultados

Uma nova tendência de mercado que vem se firmando ainda parece estar longe da realidade regional: o investimento das empresas na formação de nível superior dos funcionários. A atitude contribui para a formação de um cidadão mais consciente, um profissional mais qualificado e cria um laço com os jovens talentos que revertem os conhecimentos adquiridos em benefício do trabalho. O incentivo viria com bolsa de estudos interna (programa próprio da empresa) cujo auxílio poderia chegar a 100% do valor da mensalidade do curso.

A graduação normalmente precisa ser direcionada a atividades para as quais a empresa se destina (ou de interesse da empresa). Em alguns casos, após o final do curso, há um período exigido para que o funcionário permaneça vinculado ao trabalho, normalmente de dois anos. Para manter o auxílio, exige-se que o então aluno seja aprovado e mantenha frequência às aulas, semestralmente.

Atualmente, a prática conta até com um incentivo do Governo Federal. Em 2008, foi aprovado pela Câmara Federal um Projeto de Lei que isenta da contribuição previdenciária os gastos de empresas com a formação superior de seus funcionários.

Essa estratégia tende a se expandir tanto em empresas públicas como em empresas privadas. Gera uma relação interessante para os dois lados, agrega valor ao serviço e aumenta a qualidade com que ele é prestado.

“Abre novos horizontes para o funcionário, favorece a melhoria do senso crítico e aprimora a capacidade profissional. Consequentemente a empresa contará com um quadro de pessoal mais qualificado, podendo realizar de forma mais eficiente os seus processos organizacionais”, diz o professor Jayme Gonzaga, diretor da Faculdade Reges de Osvaldo Cruz.

Segundo o professor, apesar de esta prática ser realidade em grandes cidades do país, na Alta Paulista ainda há considerável carência nas empresas quanto a políticas de incentivo para a formação superior de seus colaboradores.

“O funcionário reverte na prática para a empresa os conhecimentos e “ferramentas” adquiridos na faculdade, passa a ser mais participativo e se sente mais necessário. Pessoas que buscam empresas que concedem bolsas de estudo estão interessadas em crescer e geralmente buscam investir todo o seu conhecimento na organização patrocinadora”, afirmou Jayme.

O apoio a programas de incentivo é uma das preocupações da Instituição dirigida pela Rede Gonzaga de Ensino Superior. Tanto que a Faculdade oferece auxílios para empresas que desejam investir na formação de seus funcionários, seja concedendo bolsas de estudo ou facilitando o acesso a programas governamentais.

“Nós estamos abertos aos empresários que desejam adquirir mais informações e conhecimento a respeito deste assunto, excelente estratégia para reter e desenvolver formadores de opinião, capacitar novos gestores, como também garantir que a empresa continue inovando através de novas idéias geradas muitas vezes na faculdade.

“As empresas que realmente investem na aquisição de conhecimento e incentivam a sua prática, sabem que todo o retorno será benéfico não somente para seus colaboradores como também e principalmente para o Negócio”, finalizou Jayme.