O CURSO

O curso de Pós-Graduação, em nível de Especialização “Lato Sensu”, em Liderança e Gestão de Talentos Humanos é um programa, em essência, de caráter inovador, seu objetivo é encontrar o futuro das pessoas e das organizações e definir o real papel das lideranças, não apenas o futuro geral, mas sim um específico que almejará e contribuirá com a garantia da sobrevivência das empresas no decorrer do tempo.

Tendo em vista as profundas e sistêmicas transformações ambientais que afetam enormemente os métodos de gestão e, consequentemente, os perfis gerenciais, é indispensável que as organizações contemporâneas disponham de seres humanos capazes de fazê-las, de adotarem posturas de adaptação e também de ações que as levem rumo a um futuro menos instável e promissor.

É indiscutível que tanto as empresas quanto os países necessitam de novos perfis de liderança, mais inovadores, mais colaborativos e principalmente, focados nas novas necessidades da Sociedade das Organizações.

Por outro lado, o momento atual é de grande reflexão no relacionamento entre superiores e subordinados e nas suas respectivas influências na administração da empresa, as quais estão diante de grandes desafios nas próximas décadas. Compreender as ações dos grandes líderes, definir suas responsabilidades e ações na condução das pessoas tornou-se um grande desafio neste “novo mundo”.

É importante lembrar que o profissional que trabalha com chefia e liderança deve desenvolver determinadas competências específicas relacionadas ao seu aperfeiçoamento e atualização, as quais os levarão a: conhecer as variações de personalidades e liderança; habilidade em planejar e utilizar o tempo; ter manejo com grupos, integrando pessoas e levando-as ao melhor do seu desempenho; habilidade em recrutamento de pessoal; eficácia na delegação de tarefas e aplicação de ações disciplinares.

Para conseguir manter seus talentos, as empresas precisarão compreender as suas necessidades e desejos, expandindo, com o tempo, os processos de suprimentos, manutenção e de desenvolvimento humano. O administrador líder, diante dessas situações deverá estar fascinado pelas pessoas e desejar servir os interesses delas, sentindo que o cliente interno é o mais importante aspecto para que a empresa conquiste seus consumidores.

O novo líder deve ter prazer em pesquisar as necessidades e atitudes dos seus companheiros de trabalho e ser capaz de pensar criativamente, tendo em vista o seu comprometimento e desempenho. A gestão empresarial e de pessoas deverá ser encarada como uma força empresarial que eleva o padrão de vida e de desempenho das equipes, devendo os profissionais buscar maneiras de criar e de introduzir novos benefícios, novas conveniências e novas habilidades, sendo bem sucedidos quando substituem uma maneira inferior de se fazer algo por uma que seja superior.

Como premissas do curso tem-se:

• Preparar profissionais para liderar equipes na condução de projetos complexos ao desenvolver competências que ampliem a qualidade do relacionamento humano e dos recursos, com resultados efetivos;
• Maximizar o potencial produtivo da gestão de pessoas, por meio da oferta de ferramentas e tecnologias específicas;
• Capacitar os participantes para compreenderem melhor as variáveis que interferem no clima e na cultura das organizações;
• Introduzir os participantes na discussão de conceitos considerados de fronteira neste campo;
• Servir de laboratório para a troca de experiências e o desenvolvimento de novas propostas na área de liderança e gestão de talentos humanos;
• Habilitar o participante para atuar como docente em instituições de ensino superior (professor universitário).

O curso de Pós-Graduação buscará formar em seu quadro discente estas e outras competências e habilidade, as quais promoverão o desenvolvimento e implementação de atividades e esforços profissionais que proporcionem a ampla satisfação dos talentos organizacionais, garantindo o crescimento e perpetuação das organizações e dos seus líderes.

OBJETIVOS DO CURSO

A pós-graduação se encaminha principalmente para a especialização do seu corpo discente na gestão de pessoas e na formação de líderes contemporâneos, capacitando-os para conduzir pessoas e negócios. Seu diferencial será a preparação de líderes que administrarão equipes e organizações, tendo com enfoque principal o gerenciamento das pessoas e das equipes.

O grande questionamento que se faz nos dias de hoje é a carência ou escassez de novos líderes (tanto em nível empresarial quanto internacional) qualificados para não só enfrentar os novos desafios que são impostos às empresas como também na criação e no gerenciamento das pessoas.

O mundo atual não só e a cada dia mais desafiador como também necessita de pessoas que conduzam o processo de transformação, considerando o fator humano como um dos principais elementos que garantirão o êxito empresarial.

As atenções às novas oportunidades e às estratégias para a condução das pessoas são dimensões também trabalhadas nos conteúdos de disciplinas, principalmente naquelas localizadas próximas ao término do curso. Os alunos são especialmente trabalhados nas questões de liderança e de administração de recursos humanos em nível de procedimentos, de tecnologias e demais aspectos relacionados à Liderança e Gestão de Pessoas.

O objetivo é fazer algumas reflexões e arrolar argumentos que justifiquem a imersão em um programa de ensino de especialização voltado para o desenvolvimento da capacidade de liderar e de administrar pessoas.

O objetivo do curso consiste em especializar os profissionais da Administração e de outras áreas de negócios com:

• 1º) Elevado potencial de inserção no mercado de trabalho, ou seja, executivos preparados para um ajustamento contínuo às mudanças nas organizações na sociedade e no mercado de trabalho;
• 2º) Visão empreendedora, gerencial ou intraempreendedora;
• 3º) Comportamento e espírito social: o cidadão e o profissional trabalhando comprometidos com os problemas da comunidade;
• 4º) Potencial crítico para analisar e interpretar as informações;
• 5º) Características de liderança e de poder ativo na gestão de pessoas;
• 6º) Visão de mercado e com feeling acirrado nas necessidades ambientais;
• 7º) Domínio de habilidades instrumentais básicas e profissionais.

É este profissional que está apto a atuar sob a influência do “novo” paradigma da gestão da Administração, em contra posição ao “velho” gestor de recursos. Especializar este profissional de perfil diferenciado, generalista/polivalente, com formação global e humanística forte, que seja um hábil negociador, planejador por excelência e preparado para assumir o papel de líder e conduzir grupos de trabalho a exercerem atividades para as organizações é o objetivo desse curso de pós-graduação.